Gerente de Talento Humano con visión financiera. Más de 14 años liderando nómina masiva, relaciones laborales y cumplimiento en el sector seguridad.
Soy Gerente de Talento Humano y Licenciada en Contaduría Pública, con más de 14 años de experiencia liderando la gestión de personal, administración y contabilidad en empresas del sector seguridad y transporte de valores.
Mi diferencial está en combinar la gestión humana con la visión financiera: dirijo procesos de nómina masiva, estructuro y controlo costos laborales, administro pasivos y conduzco negociaciones sindicales bajo la legislación venezolana.
A lo largo de mi carrera he construido una trayectoria de crecimiento sostenido, asumiendo responsabilidades cada vez mayores hasta alcanzar la dirección integral de áreas de talento humano y administración. Me reconozco por minimizar contingencias, mantener la solvencia institucional al día y aportar estabilidad a las relaciones laborales.
Actualmente estoy abierta a nuevas oportunidades como Gerente de Talento Humano en la Gran Caracas.
Administración integral de nómina para cientos de trabajadores a nivel nacional con Profit Plus Nómina: conceptos, variables, liquidaciones e históricos.
Negociación con sindicatos, convenciones colectivas y mediación ante la Inspectoría del Trabajo para asegurar la paz laboral.
Estructura y control de costos de capital humano, cálculo exacto de pasivos y optimización del presupuesto con visión financiera.
Dominio de LOTTT y LOPCYMAT, y gestión de solvencias IVSS / FAOV / INCES siempre al día ante los organismos del Estado.
Diseño y ejecución de auditorías de control interno que reducen brechas de riesgo fiscal y administrativo.
Dirección de equipos de trabajo con enfoque en resultados, ética, confidencialidad y desarrollo del talento.
"La gestión del talento humano no es solo administrar personas: es equilibrar el bienestar del trabajador con la sostenibilidad financiera de la empresa, anticipando contingencias y construyendo relaciones laborales estables."
Anticipar contingencias laborales con estrategias preventivas antes de que se conviertan en conflictos.
Decisiones fundamentadas en la legislación vigente y en datos financieros exactos, no en improvisación.
Construir relaciones laborales sólidas que sostengan la continuidad operativa de la organización.
Universidad Alejandro de Humboldt
Alianza Aprendizaje Jurídico / I.S.U.M. — 140 horas
Instituto Universitario de Mercadotecnia (ISUM)
Si tu organización busca una líder de Talento Humano con sólida base financiera y experiencia comprobada en el sector, conversemos.